Сотрудник в апреле отработал 20 рабочих дней, его дневная тарифная ставка — рублей. В связи с производственной необходимостью он привлекался к сверхурочной работе 4 раза по 3 ч в день, а также отработал 14 ч в вечернее и 12 ч в ночное время. Кроме того, ему пришлось отработать два воскресных дня 16 и 23 апреля г. Определить суммы доплат за работу в воскресные дни, сверхурочную работу, работу в вечернее и ночное время, а также полную зарплату за месяц. Решение 1. Определим заработную плату за отработанное рабочее время: Определим часовую тарифную ставку: Определим часовую тарифную ставку для оплаты первых двух часов сверхурочной работы они оплачиваются в размере полуторной тарифной ставки:

Тема 6: Заработная плата

Найдем Сдельную расценку труда работника. Это можно сделать по формуле: Ст —часовая тарифная ставка работника соответствующего разряда. Сдельная расценка — это оплата труда рабочего за единицу продукции, выплачиваемую рабочему вне зависимости от затраченного им на выполнение задания времени. Так как у нас перевыполнен план по изготовлению продукции, нам нужно узнать насколько, так как тарифная расценка увеличится. Подставим значения в формулу.

Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от . вспомогательного персонала рассчитывается как процент от заработка Как определить категорию транспортного средства для расчета налога.

Тема работы: Получить навыки расчета заработной платы различных категорий работников. Материальное обеспечение: Конспект, учебник, тетрадь для практических работ Теоретический материал: Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной основе и др.

В бюджетных организациях система оплаты труда определяется государством. Сложность выполняемой работы и квалификация работника определяется разрядом. Размер заработной платы при такой системе может зависеть также и от условий труда нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные. Например, за работы с вредными условиями труда устанавливаются доплаты к окладу тарифной ставке. Эти доплаты устанавливаются на основании нормативно-правовых актов, отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих при тарифной системе производится на основе схемы должностных окладов или согласно штатному расписанию. При этом организации могут устанавливать для таких категорий работников и иные виды оплаты труда в процентах от выручки, в долях от прибыли и др. Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в том, что работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.

Расчет среднемесячного заработка

В то же время учитываются дни, отработанные в праздник или выходной, и начисленные за них выплаты 2 дня. Выплаты за расчетный период Общее положение в части выплат, включаемых в расчет при определении среднего заработка, установлено статьей Трудового кодекса. Данная норма Кодекса конкретизирована в пункте 2 Положения. Так, рассчитывая средний заработок, бухгалтер, в частности, должен учесть: Как мы указывали выше, некоторые выплаты при подсчете среднего заработка не учитывают, равно как и время, в течение которого они начислялись.

Таким образом, в расчет включают все выплаты, связанные с оплатой труда сотрудников.

Определить месячный заработок наладчика, при косвенно-сдельной системе оплаты труда, если в месяц рабочими отработано 22 рабочих дня при.

Рабочий заготовил кг сырья. Расценка за 1 тонну р. Определить полный заработок рабочего. Рабочий отработал ч. Часовая тарифная ставка рабочего р.. Определить зарплату рабочего. Рабочий за день изготовил 20 шестерен, 10 цилиндров, 7 втулок. Определить дневной заработок рабочего. Расценка за деталь р. Рабочий за часов изготовил деталей. Часовая тарифная ставка данного рабочего р. Норма выработки рабочего 2 изделия в час. Часовая тарифная ставка рабочего разряда руб.

Тарифный коэффициент разряда 2.

Когда выплачивают средний заработок и как его посчитать

Трудовое право В соответствии со ст. Что понимается под указанными"исключительными случаями"? В соответствии со ст. Трудовое законодательство не конкретизирует случаи, которые относятся к исключительным для целей оплаты периода трудоустройства. Как указал Конституционный Суд РФ в своем определении от При этом суд подчеркнул, что для принятия такого решения органом службы занятости одних формальных условий своевременное обращение и отсутствие трудоустройства недостаточно, в каждом случае должны быть учтены все имеющие значение обстоятельства.

4/5 кг товара стоят 6 руб. Сколько стоит 1 кг товара Рабочий за мешца (за ады) заработал руб. Определите месячный заработок.

Всего Если работник проработал в организации период, который меньше расчетного например, два месяца , то в такой ситуации учитывают только количество рабочих дней, фактически отработанных работником до момента выплаты. Иванов принят на работу 16 июля текущего года. Если в организации определено, что в качестве расчетного периода используют 12 календарных месяцев с 1-го по е е число , предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то в расчетный период войдет 21 рабочий день с 1 по 31 августа текущего года.

Как определить сумму выплат за расчетный период После того как вы определили расчетный период, вам необходимо определить сумму выплат работнику за этот период. В соответствии со статьей Трудового кодекса для расчета средней заработной платы учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

Конкретный перечень этих выплат установлен в пункте 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка постановление Правительства РФ от 24 декабря г.

Регистрация

Месячный оклад рабочего А. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске. Зарплату Иванова за октябрь бухгалтер рассчитал так: Для расчета зарплаты сотруднику, которому в течение месяца повышают оплату например, должностной оклад , используйте формулу:

Средний заработок необходим для определения размера пособия по б) во втором (месячном) периоде выплаты – в размере.

При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле ЗПпов-прем. Применение повременно-премиальной системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования. Показатели премирования разрабатываются с учетом специфики работ или рабочих и должны легко учитываться. К таким показателям могут относиться качество выпускаемой продукции, качество работы. Выбор количественных показателей премирования, на которые непосредственно оказывает влияние рабочий - повременщик, может быть затруднен.

Пример Определить заработную плату рабочего-повременщика 4 разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 7,6 руб. Рабочий за месяц отработал часа. Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы. Применение данной системы целесообразно, если необходимо обеспечить: Размер заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием устанавливается аналогично повременно-премиальной системе, но размер премии зависит от выполнения нормированного задания.

В течение месяца слесарь отработал часов, выполнил объем работ по ремонту на ,6 нормо-часа. Определить сумму заработной платы за месяц.

Задачи по курсу"Экономика предприятия"

Заказать Примеры решения задач. Задача 6. Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе Задача 6. Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты тарифа, оклада за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. Примеры решения задач Задача 1 Определить месячный заработок бухгалтера с месячным окладом 8 тыс. В рассматриваемом месяце по плану 23 рабочих дня. Фактически работником было отработано 19 дней.

заработок бухгалтера за отчетный период определяется по формуле: Заработная плата работника с премией составит: Задача 2 Рассчитать заработную плату рабочего сдельщика при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если норма времени на обработку 1 детали — 2 часа, за месяц 22 раб. За детали, изготовленные сверх нормы, оплата прогрессивная, по удвоенным расценкам.

Определяем норму выработки за смену 8 часов: Определяем норму выработки за месяц: Рассчитываем заработную плату за выполнение месячной нормы: Определяем заработную плата за изделия изготовленные сверх плана: Общая сумма заработной платы рабочего за месяц составит:

Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка

Таким образом, компенсационные выплаты при увольнении в пределах трехкратного шестикратного среднего месячного заработка не облагаются НДФЛ. Из аналогичной нормы пп. При этом порядок расчета указанного трехкратного шестикратного размера среднего месячного заработка НК РФ не установлен. Из Писем Минфина России от

Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе за каждый процент перевыполнения – 1,2% сдельного заработка. Определите какие из перечисленных правовых образований.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. О включении времени забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка см.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

ТОП 3 САЙТОВ ДЛЯ РЕАЛЬНОГО ЗАРАБОТКА БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ